For å følge opp det systematiske HMS-arbeidet, måler og overvåker vi viktige HMS-parametere.
Tabellen nedenfor viser våre HMS-målingspunkter som er standard for vårt lokale Spenst senter.
Tabellen nedenfor viser våre HMS-målingspunkter som er standard for Spenst kjeden. Det vil være forskjellig nivå på målinger avhenging av størrelse på senter, antall ansatte osv. Men her er minimumsmålingene.
|
HMS-indikator |
Frekvense |
Ansvarlig |
Kommentar |
|
Sykefravær |
Hver måned Siste 12 måneder |
DL |
Se lokalt skjema. |
|
Skader med og uten fravær |
Hvert kvartal Siste 12 måneder
|
DL |
Mål: Ingen skader med fravær
|
|
Luftkvalitet |
Hvert 2. år og ved behov
|
DL/Gårdeier |
I forhold til norm ut fra kontorer og treningsareal. |
|
Støy
|
Ved behov
|
DL/Gårdeier |
Støynivået innenfor støykrav i forskrift |
|
Medarbeider-undersøkelse |
Hvert annet år
|
DL |
Måler blant annet trivsel og psykososiale faktorer |
|
HMS-opplæring |
Kontinuerlig
|
DL |
I henhold til lokal opplæringsplan. |
|
Restavfall |
Hvert Kvartal/halvår
|
DL |
Mål < 30 % restavfall |
*Det er en forutsetning at vi følger våre retningslinjer for registrering av sykefravær og melde fra om uønskede hendelser og nestenulykker. Ved sykefravær skal alle ansatte melde fra til leder første fraværsdag og fylle ut skjema for egenerklæring første dag etter fraværet. Alle hendelser, herunder uønskede hendelser med og uten personskade, materielle skader, miljøuhell og nestenulykker skal registreres i avvikssystemet. For å kartlegge trivsel, stress og andre psykososiale forhold på arbeidsplassen, gjennomfører vi en medarbeiderundersøkelse annet hvert år. Resultatene blir evaluert og tiltaksplaner utarbeidet for hver avdeling. Spenst Norge legger tilrette for at det lokale senteret kan lokaltilpassse sin medarbeiderundersøkelse.